Kongossalive: Le blog du buzz alternatif

Quelle est la différence entre Clinton et Obama? ou entre Mark Zuckenberg (facebook) et Jeff Bezos (Amazon.com) ou encore entre Samuel Eto’o et Drogba? difficile à dire; mais dans le monde de l’entreprise il est assez évident de percevoir la différence entre un bon manager et un leader.

Dans le cadre d’une PME ou d’une TPE être un bon manager ne suffit plus il faut aussi être un bon leader car pour les employés la nécessité de rendre leur carrière et leur vie professionnelle compatibles s’impose d’où la mise en place dans les grandes business school américaine d’un programme de “stratégie de leadership” afin de renforcer la tendance actuelle des cours de management qui veut que les grands leader et futurs managers soient des personnes authentiques dotées de fortes valeurs personnelles doublé de charisme.

C’est à ce postulat que s’intéresse PHD Stewart Friedman, professeur très influent du programme MBA de la Wharton business school particulièrement sur les stratégies de leadership. Selon ce professeur devenu “coach” [ il faut savoir que dans les programmes de MBA aux USA les professeurs s'occupent eux même de constituer et de suivre les réseaux d'étudiants qui vont se côtoyer durant toute leur vie professionnelle ] les facultés de leadership peuvent exister chez tout le monde quelque soit le niveau hiérarchique ou la classe sociale; par ailleurs on ne parle pas de leadership uniquement dans l’entreprise mais aussi dans la vie de famille, dans le développement communautaire ou dans sa propre vie. Cependant il faut identifier dans sa personnalité ses points forts “four-way wins”: life - work - home - community, et s’appuyer sur ces derniers comme source d’inspiration. Le détail de cette philosophie figure dans le livre du phd Friedman (image de dessous) qui sera publié le mois prochain dans le Havard Business week. Vous pouvez également évaluez votre style de laedership sur le site totalleadership où vous trouverez des extraits vidéos.

Kongossalive, may 29