Glassdoor.com est un site internet lancé aux USA qui a pour ambition de démystifier la question du salaire des employés. En effet le site internet qui agrège déjà les salaires des milliers de cadres des meilleures entreprises américaines s’attaquent désormais au marché anglais avec un même et simple principe: pour voir les salaires des autres il faut vous inscrire et rentrer votre propre salaire, ceci permet au site de rester crédible dans les chiffres qu’il avance vu que ces derniers sont fournis par des personnes qui travaillent ou qui ont occupées certains postes de responsabilité dans les entreprises. Ainsi si un salaire est estimé trop élevé ou trop bas pour un poste il est enlevé du site par les administrateurs de glassdoor.com parce que jugé pas du tout crédible. De même bien que l’enregistrement des données se fait de façon anonyme, un E-mail de vérification est demandé aux membres afin d’effectuer un suivi.
Ainsi avec une base de plus de 50 000 estimations salariales, de 11 000 employés dans plus de 80 pays Glassdoor.com espère accroître sa base en intégrant dès la semaine prochaine les salaires des cadres anglais selon le magazine anglais Times.
glassdoors.com
Glassdoor.com s’avère donc utile à mon sens parce qu’il permet d’avoir une estimation de nos prétentions salariales et de faire des comparaisons en fonction de l’endroit du monde où l’on se trouve et dans les entreprises dans lesquelles on souhaite travailler. Par exemple un rapide coup d’œil sur le site permet d’avoir l’avis d’employés des meilleures entreprises au monde et surtout une estimation du salaire d’un senior manager chez Accenture, d’un consultant chez Deloite ou encore d’un ingénieur chez google… Cette vision des salaires dans les meilleurs entreprises du monde permet aux jeunes diplômés en l’occurrence d’ajuster leurs prétentions salariales lors des entretiens d’embauche et surtout d’évacuer psychologiquement le stress relatif à la fameuse question: ” M. ou Mme X, QUELLES SONT VOS PRETENTIONS SALARIALES?”
Lien utile: glassdoor.com
Posted on kongossalive, august 2008
août 21, 2008 à 10:10
Je me suis toujours demandé comment ils font pour tracker les menteurs
août 21, 2008 à 12:43
je sais pas mais je crois que dans un secteur d’activité on peut connaitre la moyenne des salaires et avec un cal cul d’écart type il peuvent effectivement virer les “menteurs”
août 22, 2008 à 11:44
Je ne crois pas . Tu peux etre surpris par certaines découvertes
novembre 16, 2008 à 10:24
En France http://www.notetonentreprise.com existe depuis Mars 2008 et permet aux salariés de partager leurs avis sur les entreprises dans lesquelles ils travailllent. Certain d’entre eux publient également leurs salaires