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Salon de la rentrée étudiante à paris

Du 4 au 5 septembre prochain se déroule à paris le traditionnel salon de la rentrée des étudiants. Cette année en plus de permettre aux étudiants de rencontrer les écoles dont les sessions d’inscriptions sont encore ouvertes, le salon de la rentrée étudiante sera aussi le lieu où pourront être signée des contrats d’alternance compte tenu de la mise en place par les organisateurs d’un pôle alternance où les entreprises pourront signer des contrats en directement aux concernés.

Le salon de la rentrée de paris c’est plus de 300 formations présentées aux étudiants, des jobs, des offres d’emploi, des guides et des conférences pour permettre aux étudiants de prendre les meilleurs décisions en cette rentrée académique et de trouver les meilleurs conseils en matière d’orientation et de réorientation. Le salon de la rentrée aura lieu au paris entre des expo, porte de versailles.

La rentrée scolaire 2008 est proche

Période charnière de la vie nationale de tous les pays du monde la rentrée scolaire est un moment où élèves et professeurs se retrouvent pour transmettre des connaissances pour les uns et en recevoir de nouvelles connaissances pour les autres. Comme chaque année le ministère de l’éducation nationale a sorti le calendrier scolaire 2008 et 2009, calendrier auquel s’ajustent aussi les parents pour qui le retour des enfants à l’école n’est pas toujours facile car synonyme de dépenses.

Ainsi les annonceurs et particulièrement les distributeurs ont commencé depuis lundi dernier à envahir les espaces publicitaires avec des insertions spéciales rentrée scolaire. On a donc eu le plaisir de remarquer que cette année encore le pouvoir d’achat sera au rendez-vous et en plus sera le principal levier de communication. Pour nous en convaincre Carrefour a lancé sa nouvelle campagne de communication basé sur les équipements informatique et notamment les ordinateurs portables mais aussi les vêtements pour les petits. Rappelons simplement que le choix de Carrefour de communiquer sur  les prix des ordinateurs portables n’est pas anodin car selon les derniers chiffres de médiamétrie, la population d’internaute en france a progressé de 5% entre 2007 et 2008 avec 95% des foyers équipés en haut débit. Par ailleurs les magasins U ont choisi TF1 en prime time pour informer les consommateurs que cette année contrairement à la tendance qui est plutôt à la hausse des prix, les fournitures scolaires elles resteront au même prix qu’en 2007. Toutefois la concertation entre le gouvernement, les distributeurs et les parents d’élèves au sujet des prix de fournitures essentielles de base a donné naissance aux estimations suivantes: Le coût moyen de la rentrée scolaire 2008 d’après Auchan est de 38,65 euros pour la rentrée d’un élève en primaire, 77 euros pour la rentrée d’un élève au collège, et de 64,20 euros pour la rentrée au lycée.

Le match ne fait que commencer entre les distributeurs qui peut être gagneraient à faire jouer les points gagnés par les clients sur leurs cartes de fidélité pendant ces périodes de promotion aussi. Ceci contribuerait surement à fidliser davantage des clients de plus en plus volatiles.

Posted on kongossalive august 2008

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Des managers anglais à l’école des guerriers masai

“Change or Die”. Afin de mieux répondre aux pressions du marché des hommes et des femmes d’affaires anglais se sont mis à l’écoute des guerriers masai qui ont la réputation d’avoir réussi dans un environnement hostile: c’est le “Masai Masterclass“.

Ainsi le but de cette rencontre entre deux mondes socialement différents consistait pour les patrons anglais à savoir comment la sagesse et le leadership ou courage des Masai pouvaient enrichir leur potentiel respectif dans ce contexte économique difficile. Les masai en effet constitue un groupe d’éleveurs que l’on retrouve en général en Afrique de l’est notamment au Kenya et en Tanzanie.

L’une des leçons retenues par les participants à cette conférence organisée à “l’Institute of Directors” de Londres est que l’élément fondamental de la culture Masai est le sens de la communauté qui attribue le droit à la parole à tous sans aucun rapport hiérarchique. Par ailleurs Jo Owen, l’auteur de Tribal Business School et qui était l’un des intervenants glisse en guise de conclusion: “

  • Il faut se concentrer sur nos points forts
  • Avoir le courage de prendre des décisions difficiles
  • La recette du succès n’existe nulle part
  • Changer ou mourir

Posted on kongossalive august 2008

Les chiffres des grandes écoles

les chiffres des grandes écoles

Les grandes écoles 2008 , TNS

Le département stratégies d’opinion de TNS sofres a interrogé les étudiants des Grandes Ecoles de Commerce et d’Ingénieurs de france pour connaître leurs attentes à l’égard des entreprises et l’attractivité de leurs futurs employeurs. Un échantillon de 411 élèves (203 des écoles de commerce et 208 des grandes écoles d’ingénieurs) interrogés en face à face ont ainsi donnés leur avis.

Pas de grande surprise dans les résultats compte tenu que l’attractivité des secteurs bancaire, agro alimentaire et luxe est confirmée une fois de plus: les ingénieurs sont assez confiants dans la quête de l’emploi, les 2 segments de cet échantillon ne dissocie pas la réussite professionnelle des efforts personnels, BNP, Danone et l’Oréal sont les 3 entreprises les plus attractives (attractivité spontanée) pour les commerciaux, tandis que EDF, BNP et la société Générale (5e en école de commerce et 3e en école d’ingénieur) malgré le scandale kerviel reste attractive pour les ingénieurs. Tous les détails de cette étude sont à consulter sur le site de la TNS.

posted on kongossalive July 2008

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Tout ce qu’il ne faut pas faire en stage

stagiairePour bien commencer la semaine je propose à ceux d’entre nous qui sont en stage de méditer ces quelques conseils proposés par Sonja Stockton de PricewaterhouseCoopers sur l’attitude à avoir en stage et s’assurer ainsi un peu de leadership. Rappelons simplement que le stagiaire est toujours dans une posture délicate simplement parce qu’on nous demande de prouver alors qu’on a pas d’expérience pire on ne donne pas suffisamment de crédit au travail qui est produit bien que très souvent il est de qualité mais il demeure toujours un éternel problème de confiance. Voici donc quelque conseils pour éviter de pourrir une situation déplorable plus que je pense que les stagiaires font un travail énorme mais en général ils sont mal récompensés pas seulement en terme de prime de stage mais aussi ils reçoivent peu ou pas du tout de félicitations quand les choses sont bien faites. Donc selon Sonja Stockton il faut:

- éviter de faire mauvaise impression avant le début du stage. Je parle ici du contact téléphonique qui est très important et la principale mise en garde est d’appeler l’entreprise ciblée sans connaitre le nom de l’interlocuteur ou encore son service ou l’heure de rendez-vous,…tout cela sonne comme un manque de professionnalisme

-Appeler des amis au boulot. j’avoue que la tentation est grande lorsque le téléphone est gratuit il est très facile d’appeler un ami ou une copine pendant le travail et donc pour des raisons non professionnelles. De plus avec la multiplication des “open space” il est courant de discuter au bureau et de partager sa communication avec ses collègues de service dont faire gaffe aux appels privés passés au bureau

- Oublier de gérer ses dossiers: un stagiaire en général ne dispose pas de pleins de portefeuilles clientèles lorsque cela arrive il est indispensable de maitriser son dossier dans les détails (adresse complète, interlocuteurs, parties prenantes, chiffres,…)

- Passer les informations confidentielles: De plus en plus d’entreprises obligent des stagiaires à signer des clauses de confidentialité. Cela prouve deux choses: d’abord qu’un stagiaire est considéré comme un collaborateur à part entière et donc qu’en fonction de son niveau d’implication il dispose d’informations plus ou moins confidentielles qu’il doit garder; deuxièmement la concurrence est si importante que distiller des informations sur les ventes, sur les budgets et sur les personnes clés sur un dossier peut nuire à la compétitivité de l’entreprise par conséquent motus et bouche cousue au bar comme à la maison il faut faire silence

- Saouler pendant les open bar…Je crois que j’ai pas trop de commentaire sur ce point cela va de soi

posted on kongossa, june 2008

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200 ans de bac

Ça fait maintenant 6 ans que j’ai mon bac. Le jour de l’exam j’avais bien sûr la confiance qui règne chez les élèves des collèges privés de yaoundé et du collège de la retraite en l’occurence mais malgré tout il y’ avait le trac cette fameuse montée d’adrénaline qui vous amène soit à vous surpasser soit à vous planter et au regard des résulats pour moi comme pour ceux qui ont réussi le bac cette année là c’était du “bon trac”.

salle d\'examen

Mais même après ces 6 ans je ne m’étais jamais interrogé sur l’histoire du bac je crois et ça me semble évident de remarquer qu’en général lorsqu’on est élève et qu’on réussit le bac on pense déjà à la fac. Donc pour ceux qui ne le savaient pas comme moi cette année 2008 le Bac a 200 ans, il a été institué par  Napoléon Bonaparte le 17 mars 1808 et son étymologie vient du latin bacca laurea (« baie de lauriers ») symbolisant la victoire et l’accès aux études supérieures. Au début le Bac est une évaluation de toutes les connaissances acquises depuis la 6è et est réservé  exclusivement aux garçons issus « de la bourgeoisie ou de l’ancienne noblesse », puis petit à petit il va se démocratiser et se standardisé. En france où l’année a été émaillée de nombreuses manifestations sur la réforme de l’éducation nationale une crainte demeure sur les résultats du bac. Comme dit la chanson: “le jour des résultats les larmes vont couler…”

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mael gilles sur mykongossa

Mon parcours

Né à Orange, dans le Vaucluse, un lundi 16 novembre. Huit mois après ma naissance : déménagement à Martigues, dans les Bouches du Rhône, en bordure de l’étang de Berre. Jusqu’en 5ème : passionné de foot, de Romario, de l’équipe du Brésil et un dégout extrêmement prononcé pour l’école. Jusqu’en 5ème et à la fin de chaque année scolaire, j’étais censé redoubler mais j’y échappais toujours. La 5ème et non pas la 6ème ou la 4ème a été une révélation : c’est cette année là que je me suis enfin mis à étudier sérieusement et à moins m’amuser. Oui, cela fait entièrement partie de ma formation. Après, Bac littéraire, DEUG 1 et 2 Médiation Culturelle et Communication à l’Université de Montpellier 3 Licence 3 Info Com en tant qu’étudiant Erasmus en Italie, à Salerno (45 km au sud de Naples). Paradoxalement, cette zone reste bien épargnée par le problème des ordures….C’est ma plus belle expérience ; mais trop belle et donc trop éloignée de la réalité.

Ton expérience de l’étranger

J’ai effectué un Master Sciences du Langage par correspondance : expatrié en Angleterre, dans la ville de Cirencester (sud ouest). C’est un des moments les plus difficiles de mon existence : je me suis rendu compte ce que c’était d’être un immigré de base (celui qui entre dans un pays et qui fait le travail que les autochtones ne veulent pas faire). Me concernant, j’étais portier de nuit dans un manoir ; pas par plaisir mais plutôt pour payer mon loyer, mes cours d’Anglais et manger correctement!!!!

Puis je suis arrivé à Paris en avril 2006 pour finir mes études : M 2 Info Com à Paris II Panthéon Assas.

Ton passage à Radio france

J’ai effectué un Stage à radio France et pas envie de dire adieu d’aussi tôt à la maison de la radio donc persévérance et entretient à la DRH qui va durer plus d’une heure et demi et au bout un CDD de 3 semaines pour faire des remplacements entre juillet et août. Ca fait un an que ca dure et ca ne va pas changer. Donc perspectives d’évolution : nulle chez radio France. Mais au fond, mon avenir n’est pas là!!! Expérience tout de même enrichissante comme toutes.

Les perpectives dans ton métier

Les possibilités d’évolution dans mon métier de web journaliste ne dépendent plus que de moi : à moi de me les créer.

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l’inscription dans les fac américaines: mode d’emploi

fac usAujourd’hui la puissance des universités américaines n’est plus contestable, au-déla des milliers d’étudiants qui en sortent chaque année pour occuper des fonctions de management dans les grosses multinationales ou dans les institutions financières internationales ou encore des premiers qu’elles rangs qu’elles occupent dans les rankings mondiaux la question que je me pose en autre c’est comment faire pour accéder à cette élite.

La première chose à mon avis c’est d’être “english friendly” pour dire être à l’aise dans l’usage de l’anglais c’est en validant cette première condition à travers un IBT ou un Gmat que l’on se sent capable de lire et de comprendre le niveau d’éxigence des universités américaines.

Par ailleurs il est très recommandé de visiter les universités US pendant les journées portes ouvertes qu’elles organisent en général pendant l’automne compte tenu du fait que chaque major américaine a sa propre organisation (pour en savoir plus la Fulbright Comission’s US donne en général des détails sur ces visites de campus).

Selon les spécialistes du times le nombre de dossiers de candidature n’est pas limité mais 5-8 dossiers c’est la bonne moyenne. Par ailleurs la rédaction d’un projet professionel et la présentation des derniers diplômes ou relevés de note est très souvent demandée. De plus il est quasi obligatoire de présenter les scores obtenus dans l’un de ces deux test: le SAT (Scholastic Aptitude Test) ou le ACT (American College Testing).

La vraie différence entre les majors américaines et les autres c’est le coût exhorbitant de la scolarité notamment pour les étudiants étrangers qui ne bénéficient malheureusement pas des aides des états. pour faire face à ces difficultés des associations comme le rotary international, ou soros offrent quelques solutions de même que certaines fac qui proposent des bourses à leurs étudiants.

Comment avoir un nouveau job?

Winning jobMars 2008 je débarque à Paris avec dans mes bagages ma convention de stage signée par mon école en attendant la confirmation de l’entreprise pour laquelle initialement je devais travailler. Une fois à Paris après validation de la RH et après plusieurs entretiens téléphoniques à Toulouse le directeur technique ne valide pas finalement mon dossier estimant que : “mon potentiel est supérieur au poste” !!! bizare.

La question qui se pose dans cette allusion à mon histoire personnelle renvoie à la capacité à gérer le changement. Le changement implique beaucoup de réactivité et quand on a déjà pris ses petites habitudes dans une entreprise il est très difficile de changer. Parfois c’est l’ambiance de travail qui nous incite à changer le problème est alors de trouver un nouveau job plus motivant et plus stimulant mais comment?

Des consultants en RH  préconisent quelques règles que j’ai souhaité partager parce que ça marche et surtout parce qu’une fois de plus en 2008 le licenciement sera  le levier sur lequel les financiers vont s’appuyer pour faire des économies en ces temps de récession:

R1: l’état d’esprit si vous le voulez vous le pourrez! l’attitude “open mind” est indispensable dès le départ

R2: savoir exactement ce qu’on veut: il n’est pas facile de savoir personnellement ce qu’on veut à ce titre il faut faire le tour des points suivants pour enfin savoir ce qu’on recherche: + d’argent, une meilleure reconnaissance, un nouvel environnement de travail,…

R3: La proactivité: journaux spécialisées, salons, conférences il faut rassembler et archiver toute l’info qui tourne autour de sa future destination

R4: communiquer aux amis et à tous les membres de son réseau ses intentions; il ne sert à rien de cacher votre motivation et votre détermination à réussir

R5: “vendez vous” : Ne remplissez pas votre CV de réalisations une présentation simple sur vous, vos compétences et surtout votre valeur ajoutée s’avère plus efficace.

R6: Osez: demander un entretien, contacter des agences de recrutement si vous avez un refus recontacter le recruteur pour un feedback à force de persister on y arrive… surtout prenez votre temps un nouveau départ c’est quelque chose qui se construit qui se prépare à l’avance!

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Promouvoir un leadership humain en entreprise

Quelle est la différence entre Clinton et Obama? ou entre Mark Zuckenberg (facebook) et Jeff Bezos (Amazon.com) ou encore entre Samuel Eto’o et Drogba? difficile à dire; mais dans le monde de l’entreprise il est assez évident de percevoir la différence entre un bon manager et un leader.

PHD FriedmanDans le cadre d’une PME ou d’une TPE être un bon manager ne suffit plus il faut aussi être un bon leader car pour les employés la nécessité de rendre leur carrière et leur vie professionnelle compatibles s’impose d’où la mise en place dans les grandes business school américaine d’un programme de “stratégie de leadership” afin de renforcer la tendance actuelle des cours de management qui veut que les grands leader et futurs managers soient des personnes authentiques dotées de fortes valeurs personnelles doublé de charisme.

C’est à ce postulat que s’intéresse PHD Stewart Friedman, professeur très influent du programme MBA de la Wharton business school particulièrement sur les stratégies de leadership. Selon ce professeur devenu “coach” [ il faut savoir que dans les programmes de MBA aux USA les professeurs s'occupent eux même de constituer et de suivre les réseaux d'étudiants qui vont se côtoyer durant toute leur vie professionnelle ] les facultés de leadership peuvent exister chez tout le monde quelque soit le niveau hiérarchique ou la classe sociale; par ailleurs on ne parle pas de leadership uniquement dans l’entreprise mais aussi dans la vie de famille, dans le développement communautaire ou dans sa propre vie. Cependant il faut identifier dans sa personnalité ses points forts “four-way wins”: life – work – home – community, et s’appuyer sur ces derniers comme source d’inspiration. Le détail de cette philosophie figure dans le livre du phd Friedman (image de dessous) qui sera publié le mois prochain dans le Havard Business week. Vous pouvez également évaluez votre style de laedership sur le site totalleadership où vous trouverez des extraits vidéos.

Kongossalive, may 29

total leadership

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