Mars 2008 je débarque à Paris avec dans mes bagages ma convention de stage signée par mon école en attendant la confirmation de l’entreprise pour laquelle initialement je devais travailler. Une fois à Paris après validation de la RH et après plusieurs entretiens téléphoniques à Toulouse le directeur technique ne valide pas finalement mon dossier estimant que : “mon potentiel est supérieur au poste” !!! bizare.
La question qui se pose dans cette allusion à mon histoire personnelle renvoie à la capacité à gérer le changement. Le changement implique beaucoup de réactivité et quand on a déjà pris ses petites habitudes dans une entreprise il est très difficile de changer. Parfois c’est l’ambiance de travail qui nous incite à changer le problème est alors de trouver un nouveau job plus motivant et plus stimulant mais comment?
Des consultants en RH préconisent quelques règles que j’ai souhaité partager parce que ça marche et surtout parce qu’une fois de plus en 2008 le licenciement sera le levier sur lequel les financiers vont s’appuyer pour faire des économies en ces temps de récession:
R1: l’état d’esprit si vous le voulez vous le pourrez! l’attitude “open mind” est indispensable dès le départ
R2: savoir exactement ce qu’on veut: il n’est pas facile de savoir personnellement ce qu’on veut à ce titre il faut faire le tour des points suivants pour enfin savoir ce qu’on recherche: + d’argent, une meilleure reconnaissance, un nouvel environnement de travail,…
R3: La proactivité: journaux spécialisées, salons, conférences il faut rassembler et archiver toute l’info qui tourne autour de sa future destination
R4: communiquer aux amis et à tous les membres de son réseau ses intentions; il ne sert à rien de cacher votre motivation et votre détermination à réussir
R5: “vendez vous” : Ne remplissez pas votre CV de réalisations une présentation simple sur vous, vos compétences et surtout votre valeur ajoutée s’avère plus efficace.
R6: Osez: demander un entretien, contacter des agences de recrutement si vous avez un refus recontacter le recruteur pour un feedback à force de persister on y arrive… surtout prenez votre temps un nouveau départ c’est quelque chose qui se construit qui se prépare à l’avance!
