kongossa sur une star au chevet du Nigeria

African superpower” would no longer be a contradiction”…It’s a new country emerging, And it’s time to showcase it” . Ces paroles sont de Nduka Obaigbena (photo avec naomi campbell) , un milliardaire d’origine Nigériane qui a fait sa fortune aux USA et qui à travers des évènements musicaux et des Relations publiques tente depuis plusieurs années de réhabiliter l’image du Nigéria connu comme l’un des pays les plus corrompu du monde avec plus de 380 milliards de dollars US détournés.

Nduka Obaigbena a trouvé une formule originale qui consiste entre autre à fréquenter des stars mondiales comme Jay-Z, Bono, P diddy… et des hommes politiques tels que dominique de Villepin, Paul Begala, John Howard, Henry kissinger,…pour donner de la crédibilité à ses actions de lutte contre la corruption au Nigéria puissance démographique mondiale mais où 1/4 de la population n’a pas accès à l’eau potable mais qui par ailleurs dispose d’énormes réserves pétrolières et qui surtout ces dernières années a réussi à assainir le secteur financier et bancaire avec pour conséquence directe la multiplication par 4 des investissements étrangers dans le pays en positionnant le secteur des télécommunications du Nigéria à la 2ème place en Afrique.

Mais qui est Nduka Obaigbena? c’est le patron de ThisDay’s corporate originaire de la tribu des Ika et qui dans la décennie 90 a été emprisonné sous l’ère Abasha à cause de ses prises de paroles dans les médias locaux. Il fonda son entreprise depuis 1987 sous le non de “ThisWeek” entreprise qui est devenu aujourd’hui un véritable empire médiatique dont il se sert de base chaque année pour remettre des prix (ThisDay Awards) à des personnalités Nigériane qui brillent par leur “civisme et leur professionnalisme”. Lors de ces énormes show (ThisDay festival) Nduka n’hésite pas à faire venir ses amis de la jet set Américaine dont certains noms ont été cités plus haut. Aujourd’hui arrivé à maturité avec son festival il a décidé de miser sur le microcrédit comme solution pour sortir la majorité des Nigérians de la pauvreté. Un exemple à suivre.

posted on kongossalive, july 2008

Rester Heureux dans la vie

Le stress est un mal de nos sociétés modernes. Il m’arrive très souvent au bureau d’oublier le titre du dossier sur lequel je travail ou encore d’oublier le prénom de mon collègue qui est assis juste en face de moi. C’est pas de la complaisance c’est un simple passage à vide symptômes du stress ambiant. Alors je viens de recevoir quelques conseils sous forme de guide pour garder la pêche et la bonne humeur toute la journée:

Règle n°1: Se souvenir des bons moments. En effet on a souvent tendance à oublier qu’à côté du travail il y’a la vie de couple, des amitiés, des souvenirs de voyages, des vacances,…ainsi la première chose à faire est de jamais oublier les choses de la vie qui nous font le plus plaisir et de prendre quelques minutes de pause pour y refléchir

Règle n°2: mon collègue peut être aussi mon ami: il est courant d’entendre qu’au bureau on a pas d’amis. Si personnellement j’ai déja connu quelques expériences désagréables force est de reconnaitre que le collègue n’est pas forcément un ennemie et que ce sont les intérêts qui ont tendance à affecter les relations professionnelles…C’est pourquoi je pense que les réseaux sociaux professionnelles et les groupes d’entreprise sur facebook contribue à détendre l’atmosphère au même titre que les sorties et autres afterwork entre collègues

Règle 3: s’entourer de personnes heureuses. Il y’ a toujours dans chaque entreprise une personne qui est jovial et qui adore son travail et ses collègues faut pas hésiter  à se lier d’amitié avec cette dernière parce que quand ça va mal elle peut toujours avoir le recul nécessaire pour nous “tirer de l’eau”

Règle 4: La pause! très conseillé dans la pédagogie, la pause aide également dans le milieu professionnelle et manageriale car elle permet notamment de se changer les idées. Il faut pas hésiter à sortir pour discuter avec d’autres personnes (collègues) pendant ce moment ou alors de marcher hors des locaux ou de son bureau; ça fait du bien!

Règle 5: écouter son corps. Si vous ne vous sentez définitivement pas bien dans votre job,  prenez le temps de planifier votre départ. Ce n’est qu’en étant heureux au travail que vous procurerez le meilleur rendement à votre employeur et à votre corps.

posted on kongossa, july 2008

Promouvoir un leadership humain en entreprise

Quelle est la différence entre Clinton et Obama? ou entre Mark Zuckenberg (facebook) et Jeff Bezos (Amazon.com) ou encore entre Samuel Eto’o et Drogba? difficile à dire; mais dans le monde de l’entreprise il est assez évident de percevoir la différence entre un bon manager et un leader.

PHD FriedmanDans le cadre d’une PME ou d’une TPE être un bon manager ne suffit plus il faut aussi être un bon leader car pour les employés la nécessité de rendre leur carrière et leur vie professionnelle compatibles s’impose d’où la mise en place dans les grandes business school américaine d’un programme de “stratégie de leadership” afin de renforcer la tendance actuelle des cours de management qui veut que les grands leader et futurs managers soient des personnes authentiques dotées de fortes valeurs personnelles doublé de charisme.

C’est à ce postulat que s’intéresse PHD Stewart Friedman, professeur très influent du programme MBA de la Wharton business school particulièrement sur les stratégies de leadership. Selon ce professeur devenu “coach” [ il faut savoir que dans les programmes de MBA aux USA les professeurs s'occupent eux même de constituer et de suivre les réseaux d'étudiants qui vont se côtoyer durant toute leur vie professionnelle ] les facultés de leadership peuvent exister chez tout le monde quelque soit le niveau hiérarchique ou la classe sociale; par ailleurs on ne parle pas de leadership uniquement dans l’entreprise mais aussi dans la vie de famille, dans le développement communautaire ou dans sa propre vie. Cependant il faut identifier dans sa personnalité ses points forts “four-way wins”: life - work - home - community, et s’appuyer sur ces derniers comme source d’inspiration. Le détail de cette philosophie figure dans le livre du phd Friedman (image de dessous) qui sera publié le mois prochain dans le Havard Business week. Vous pouvez également évaluez votre style de laedership sur le site totalleadership où vous trouverez des extraits vidéos.

Kongossalive, may 29

total leadership

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